1           员工录用 
1.1    根据公司章程规定的人员编制及用工条件，员工需经公司领导面视核准后择优录用，员工录用时需备齐以下个人资料：个人身份证复印件、流动人口计划生育证、学历复印件、职称复印件、个人详细简历一份、一寸免冠彩照两张。以上证件及其证明文件均不得伪造，若以不正当手段骗得公司录用，一经发现，罚款500—1000元并立即开除。
1.2    员工自到职之日起三个月内为试用期，试用期间表现不佳或不能胜任本职工作者，可视情况延长试用期或停止试用；表现优良者经公司综合审核后予以正式任用，与员工签订劳动合同，合同期限为一年。合同到期后经双方协商，意见一致可顺延。
2          考勤管理
2.1    公司实行每周五天半工作日制度，每周工作40小时。以自然月份为核算月。
2.2    正常班工作时间为：8:30 —12:00；14:00 —18:00，员工应提前10分钟到工作岗位。
2.3    倒班工作时间：根据岗位需要，确定每班工作时间；员工应提前10分钟到岗进行交接班；轮换就餐时，就餐时间请勿超过20分钟。
2.4    迟到、早退及旷工的有关规定：
2.4.1       已到上班时间而未到岗者为迟到。迟到时间界定：三十分钟内（含三十分钟）为迟到，超过半小时又无合理解释的视为旷工半天；当连续旷工过半天者，以旷工一天处理。
2.4.2       未到下班时间而提前离职者为早退。时间及处罚界定与迟到同。
2.4.3       迟到、早退及旷工的处理方式见《员工奖惩条例》。
2.5    加班加点：因工作需要，公司有权按照《劳动法》的有关规定安排员工加班加点，员工无特殊理由应当服从安排。当加班加点累积每周超过40小时者，公司有权决定安排补休或发放加班补助。
3          休假制度
3.1            法定节假日
3.1.1      适用对象：公司全体员工。
3.1.2           适用条件：国务院《全国年节及纪念日放假办法》中之规定。
3.1.3           给假期：元旦（元月一日）；春节（年三十、初一、初二）；劳动节（五月一日、二日、三日）；国庆节（十月一日、二日、三日）。 
3.2            年休假
3.2.1      适用对象：公司全体员工。
3.2.2      适用条件：在本单位连续工作满三年者。
3.2.3           给假期：工作满三年未满五年者3天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。
3.2.4           提前15日申请，经公司总经理批准后方可生效。
3.3            普通病假
3.3.1           适用对象：公司全体员工。
3.3.2           适用条件：因病必须治疗及休养。
3.3.3           附件：凭公司认可的甲级二等公立医院病假条和病历卡办理。
3.3.4           通过电话询问公司部门主管，经综合部批准后生效。
3.4            长病假
3.4.1           适用对象：公司全体员工。
3.4.2           适用条件：因病、非因公受伤而需住院治疗者。
3.4.3           给假期：医疗期长度按其在公司工作年限确定。不满二年者，累计10日；满二年者，从第三年起每年增加7日，但最长不超过60日。
3.4.4           附件：凭凭公司认可的甲级三等公立医院病假条和病例卡。
3.4.5           提前5日申请，部门主管批准后报公司总经理审批后生效。
3.5            事假
3.5.1           适用对象：公司全体员工。
3.5.2           适用条件：因个人事务须由本人处理。
3.5.3           给假期：全年12天以内。
3.5.4           附件：请假单。
3.5.5           提前2日申请，（1天内）并经部门主管同意报综合部合适登记，（2天以上）公司副总经理批准后方可生效。
3.6            婚假
3.6.1           适用对象：公司全体员工。
3.6.2           适用条件：本人结婚。
3.6.3           给假期：3天。男年满25周岁，女年满23周岁初婚，增加晚婚假3天。
3.6.4           附件：结婚证复印件。
3.6.5           提前7日递交申请，经公司总经理批准后生效。
3.7            生育假
3.7.1           适用对象：公司全体已婚女职员。
3.7.2           适用条件：女员工首次生产或小产。
3.7.3           给假期：生产：90天；难产增假30天；多胞胎者每多生育一个婴儿增假15天；年满24岁之女性员工初育增假15天。小产：怀孕3个月内休15天；3－7个月休30天；9个月内休45天。
3.7.4           附件：医院证明书。
3.7.5           提前7日递交申请，经公司总经理批准后生效。
3.8            陪产假
3.8.1           适用对象：公司全体已婚男员工。
3.8.2           适用条件：因妻子首次生产。
3.8.3           给假期：5天。
3.8.4           附件：出生证明。
3.8.5           提前7日申请，经公司总经理批准后生效。
3.9            丧假
3.9.1           适用对象：公司全体员工。
3.9.2           适用条件：A：直系亲属［祖父母、父母（包括养、继）、配偶、配偶父母（包括养、继）、子女］；B：非直系亲属［外（曾）祖父母、、配偶之外（曾）祖父母、叔伯兄弟、姐妹、孙子女］。
3.9.3           给假期：A：7天；B：5天。
3.9.4           附件：死亡证明及关系证明。
3.9.5           其它：需到外地处理的，可给予路程假，旅途车船费自理。
3.9.6           申请后经公司总经理批准后生效。
4            离职管理
4.01         员工离职含申请辞职、劝退、辞退、自动离职、开除五类。
4.02         员工申请离职需提前15天以书面形式呈报公司，在得到部门主管、综合部负责人、总经理会签“离职申请单”后，当事人方可办理工作移交手续，结算工资。
4.03         自动离职者不予以结算，并予以公告。
4.04         被公司开除者，其结算工资全部作为补偿予以扣除。